为更加深入知道2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂总经理刘喜良在专心致志听取报告业务人员的讲演后，对业务人员的我的什么是的成长前进分享了有效都，对业务人员不间断升降自我完善的精神力量说夸耀。刘喜良推出了二点提案和渴望：一种是渴望朋友们深入到认得和知晓工厂，溶入工厂人文精神与工厂一块我的什么是的成长，本身把婚姻生活溶入到工厂的的成长来；第二工厂反复全力做强有一个公平合理恶性竞争的手机平台，让朋友们都能有效风采展示自家的才华、。也渴望朋友们全力学性习，正面出席岗位工作职责培训教育，不间断升降自家，更快我的什么是的成长为独当方面 的专业课程方法高端人才，更快地为工厂的成长服务质量。三是渴望朋友们积极主动参与出席工厂、群组织化的每项行为，锻炼肌肉工作中的勇敢，阅历自家的程度。并且也渴望朋友们长期保持活力有为人的勃勃生机和勃勃生机，把活力有为人正面拼搏进取的正电能传达给外围的同时，融入绿色、幸福和谐的的顺畅气息。
我司座谈交流会的举办，宽裕体现出了分工司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）