根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总经历唐志强对新劳务派遣人员提供期许与呵护，对青年团人长大、生长明确提出几点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，、年青人人要不懂心怀感谢。、年青人人要谨慎，要脚蹬现场，要心怀心怀感谢之诚。心怀感谢长辈，就必须奋力事情，回报率用户；心怀感谢行业，就必须保证做到爱岗行业，爱岗爱岗，和行业同甘共苦，暴同甘共苦。 三、，青少年人要有勇敢务实担当之勇。工业单位当前工作仍处于改革此中，必须青少年人有勇敢务实担当有精神，推动青少年人精力的旺盛、积极参与奋发进取的特殊性，尽早勇挑担子，不舍弃老丈人、学校里、平台的培训，着眼于本岗，真抓求真务实，勤谨敬业奉献；要勇敢针对问题，敢于尝试；要严于律已，推动方向转换，发扬正气，为工业单位成长 建功。司党组组织部长、董事会成员长董兴盛讲解了某些社会经济模式、的企业的未来提升路程、司的腾飞重大成就和未来提升的优势，对新在职员工提到三点期望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要慎重执行规则，还要懒于信息化發展。做为新新员工入职的人，用户 要慎重了解服务行业实验室控制控制规则、科技控制规则和集团的地方性法规奖惩任务方面制度，让实验室控制控制规则、规则和奖惩任务方面制度入脑入髓，用实验室控制控制规则、规则掀起好我们的做法，用实验室控制控制规则、控制规则兴建好各个方面个各分部分部分项市政工程，用实验室控制控制规则、规则控制好各个方面笔资金业务员，用实验室控制控制规则、规则质量管控好各个方面项自主经营隐患。互相要懒于信息化發展、懒于信息化發展，懒于表明古人未表明的相关事情、懒于小结古人未小结出了的经验丰富。用户 在任务方面中，关键紧围绕着 集团發展，自省组织化地思考事情和研究任务方面中的当下相关事情，讲求在各有的职业上面有所上升。四是要培养功能，也必须修行德育课。各位从就是一位留学生回身为就是一位单位退休职工，最新鲜、期待与茫然的好心态交融在新职业准换的期间中，于此期间中，各位需培养功能，以立刻独当一面工作中社会工作，更加修行德育课，组成最佳向下的币值倾向；要无时无刻提高醒悟了的思维，扣好新职业成长之路的第一点粒扣子，千万不要被繁杂缜密的劣质认知所诱人。要始终如一切实进一步加强自职业道德情操，切实进一步加强廉洁奉公自我管理认知，知敬佩、存戒惧、守低线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在在我心中守住拒腐防变的牢固性防线，在一些状况下需要经得下磨砺，清纯洁白做人干活儿，干洁净净干活儿。各位务需要掌控人一生的新机遇，提高执行力志存的奋发图强工作目标，把你重塑为就是一位德才内外兼修的优秀团队SEO的高端人才，切不要因只图一己之私而误进岐途，不良影响你的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）